Gehaltsanpassungen und flexible Regelungen für Gemeindebedienstete

Das Gehaltssystem wurde im Jahr 2005 mit dem damals neu geschaffenen Gemeindeangestelltengesetz 2005 eingeführt und seither immer wieder in kleinerem Umfang novelliert.

„Aufgrund der sich verändernden Bedingungen am Arbeitsmarkt und den damit verbundenen Herausforderungen bei der Personalgewinnung wird das Gehaltssystem an die heutigen Erfordernisse angepasst“, sagt Landesstatthalterin Barbara Schöbi-Fink. Die Neuerungen wurden vom Vorarlberger Gemeindeverband und der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten younion initiiert.

Höhere Kinderzulage

Die vorgenommene Überarbeitung der Gehaltstabellen – sowohl für die bestehenden als auch die neu eintretenden Mitarbeitenden – orientiert sich an der Gehaltstabelle der Landesbediensteten.

Ebenfalls in Angleichung an das Dienstrecht der Landesbediensteten soll auch ein zusätzlicher Sockelbetrag zur Kinderzulage gewährt werden. Viele Gemeindeangestellte – speziell in den unteren Gehaltsklassen – erhalten damit höhere Bezüge. Durch die neu geregelte Berücksichtigung von Ausbildung und beruflicher Erfahrung soll zudem ein einheitlicheres Vorgehen bei der gehaltsmäßigen Einstufung der Gemeindeangestellten erreicht werden.

Die Novelle sieht auch Änderungen in Bezug auf Erholungsurlaub, Karenz und Dienstvertragsauflösung vor. Im Bereich der Kinderbildungs- 
und -betreuungseinrichtungen sollen verpflichtend zu absolvierenden Fortbildungen nicht mehr als Teil der Vor- und Nachbereitungszeit von Betreuungspersonen gelten, wodurch für die eigentliche Vor- und Nachbereitung zukünftig mehr Zeit zur Verfügung stehen soll.